玉环构建高质量发展的“人才矩阵”

近日，在浙江海德曼智能装备股份有限公司，就业刚满一年的陕西籍员工蒋晶晶领到了一笔1万元的安家补贴，这对初来玉环的她来说是笔丰厚的收入。

“目前，我们公司已有20多位高校毕业生领到了安家补贴，这对我们留住人才提供了很大帮助，为公司发展注入了不少年轻力量。”海德曼公司人事专员张贵兰说。

近年来，玉环深入贯彻“人才强市”和“双80”战略，实施“青年英才聚玉环”计划，强化人才招引、优化人才服务、促进人才培育，为玉环高质量发展建设共同富裕先行示范市，构建强有力的“人才矩阵”。

精准引才育才

补齐短板激发内动力

在浙江澳兴科技生物有限公司，台州市“500精英计划”青年人才马溪秀博士每天埋头于实验器材中，致力研发出新的食品配方。

在新西兰完成化学与材料工程专业博士学位的马溪秀，一直在寻求新的科研方向。2020年，彼时的澳兴正从海洋生物原料加工向健康食品研发生产转型之际，紧缺科研人才。

在玉环市委人才办的“牵线搭桥”下，共处转型期的两者实现了“双向奔赴”。成功招贤纳士后，澳兴全力支持马溪秀的各项研发活动，与此同时，马溪秀也一直专注于配方研发和工艺改进，成功面市几十款益生菌、氨糖软骨、膳食类产品，为澳兴带来实在的经济效益。

近年来，玉环围绕产业，紧贴需求，抢抓海外引才窗口期和人才评审改革期，加大“高精尖缺”人才引进力度的同时，不断推进人才平台建设，精准引才更育才，为玉环经济高质量发展注入源源不断的内生动力。

天津大学数控与智能制造技术创新中心、玉环人才创新创业服务综合体、清华长三角水暖阀门创新服务综合体…… 在玉环，富有特色的人才发展平台如今已成为不少高校毕业大学生的新选择。

陈琪目前就职于玉环“泵阀产业大脑”平台运营企业——浙江智联工业互联网有限公司，主要负责代理企业填写项目申报、人才引进申报、企业宣传等工作。“作为一名政务专员，就是连接服务企业侧和政府侧的重要枢纽。玉环提供平台，让我从零基础‘小白’尽快成长，这里让我看到了未来发展的很大可能性。”陈琪说。

通过开展常态化人才对接活动，目前玉环新引进硕博人才超570人。2021年，玉环新引进大学生首超1.03万人，近三年累计新增超2.18万人。

培植发展“沃土”

人才“扎根”更有保障

省科技创新领军人才、浙江环动科技股份有限公司总经理张靖，在玉环安家立业已近10年。“玉环细致周全、接地气的人才政策，给了我极大的信心。”张靖说。

2013年，张靖作为高层次引进人才加入“环动科技”，开始自主研发工业机器人核心关节减速器，并成功实现国产化，打破外企长期垄断的局面。

对于像张靖这样的人才，玉环也用最实际、最诚挚的服务回馈。2018年，张靖成为人才房票的首批受惠者。

近年来，玉环以环境拴心留人，全面优化人才服务环境，出台《支持人才创业创新的32条意见》营造良好的引才留才环境。同时，还铺开“人才绿卡”服务，让外来人才在住房、医疗、家属就业、文化生活等方面享受便捷服务，培植创业就业的发展“沃土”。

为了更好地留住青年英才，日前，玉环及时兑现人才补贴，发放人才安家补贴170多万元，惠及182名高校毕业生。

今年以来，玉环市举办线下人才交流招聘会40场，提供岗位5.3万多个，共接待2.1万多人次；线上空中双选会10场及直播带岗1场，服务用人单位1946家次。

“我们将持续聚焦企业人才需求，加大高校毕业生安家补贴、就业补贴等引才政策的宣传力度，用心、用情、用力当好引才、育才、爱才、留才的‘店小二’，，推动更多人才在玉环实现创新创业的成长梦。”玉环市人力资源和社会保障局人才中心主任吴立华说。