横溪“青蓝工程”促年轻干部成长

“学习了！”5月14日，仙居县横溪镇桃园村驻村干部张晓霞发了条朋友圈，配上了“老师傅”沈平湖带她入户走访时的两张图片。

桃园村文体广场选址有两个选择，附近村民都想放在方便自己的地方。召开户代表会议，大家能否达成一致意见，张晓霞有点“没底”。沈平湖带着她，摸清了几个关键户，会前逐一上门谈心，做通了他们的思想工作。眼下，，该项目已顺利开工。

师徒手拉手，精准传帮带。横溪镇年初推出的“青蓝工程”，让像张晓霞这样的众多年轻干部，在基层一线的历练中得到了快速成长。

全镇在编人员79名，35岁以下的年轻干部达49名——去年底横溪镇新一届班子到任时，干部队伍面临比例失衡、青黄不接的尴尬。

“年轻干部有激情，但普遍存在农村工作经验欠缺、服务群众能力不足、精神状态容易疲软等问题。”镇党委书记杨明说，“这就需要有人来带带他们，让他们能快速扛起担子。”

以“青出于蓝而胜于蓝”为愿景的“青蓝工程”应运而生。按照“领域相近、帮带便捷、双向自愿”的原则，全镇所有年轻干部与18位班子成员和11名“老师傅”结对，干中学、学中干，提升综合能力。

帮带方式上，镇里要求，每周至少开展一次跟班工作，基层一起下、工作一起干、师傅做给徒弟看。同时，导师每周至少开展一次针对帮带对象的专题指导，每月至少开展一次谈心谈话。

思想上“引”，经验上“教”，作风上“培”，有了帮带导师后，年轻干部受益匪浅。参加工作不到三年的周怡静身兼多职，手头活多，偶尔会有懈怠心理，帮带导师、镇党委副书记陈绍武常结合自身经历，边传授工作方法边适时“敲打”她，消除她的畏难情绪。

这样的例子比比皆是。俞志斌是90后、镇重点办副主任，在简单的细节中，他看到了帮带导师、镇人大主席应贤慧的“功力”。在下街“城中村”改造公寓式安置房二期项目推进过程中，应贤慧带着俞志斌白天跑部门对接，晚上找群众沟通，确保每个关键节点如期完成。“沟通技巧也好，工作拼劲也好，在他身上我学到很多。”俞志斌说。