长三角人才服务数字化协同发展高峰论坛昨举办

“人力资源如何促进社会经济融合发展？”“疫情之下，，如何解决企业降本和用工矛盾？”……在昨天上午举行的长三角人才服务数字化协同发展高峰论坛上，近20所高校代表和来自全国多地的人力资源服务领域的专家共聚一堂，为台州人力资源服务产业发展和提升人才服务工作献计献策。

作为“智汇台州”人才周系列活动的重要内容，本次高峰论坛围绕长三角人才服务数字化协同，旨在进一步推动台州人才工作深度融入长三角一体化发展，深入打通台州与长三角地区人才交流的合作渠道，为全方位推动台州“人才强市、创新强市”战略向纵深推进、进一步提升台州人力资源产业能级赋能增效。

人力资源的根本是“人才”。如何做好发现人才、引进人才、成就人才、留住人才等人才服务全链条工作？台州市人才发展有限公司总经理李新建提出，人才公司将着眼于优化“人才服务生态”及打造人力资源服务产业发展的优质生态；持续完善人才公共和人才公益服务，不断丰富“长三角人才服务数字广场”功能服务，为台州本土人力资源服务机构创造更优的发展环境，服务台州实体企业。

要把人力资源“盘活”，需着眼政府、社会、市场服务的融合发展。浙江省人力资源服务协会会长、原浙江省人社厅常务副厅长袁中伟提到，要构建实体经济、科技创新、人力资源、现代金融协同发展的现代产业体系。同时，做好产业体系之外的保障，推动人力事务服务向人力资本服务转变，变引进人才为吸引人才。

台州有着为数众多的中小微企业，民营经济活跃。台州学院商学院教授、台州小微金融研究院执行院长王呈斌认为，在疫情影响下，企业要降低成本，应着眼精准发展，摆脱产品同质化所造成的行业“内卷”，加快迭代产品服务。要以战略眼光看长远发展。关注能效，不能单一缩减成本，应关注制造服务化，从核心产品向服务转变。