台州市人才发展有限公司：打造人才服务“全链条”

近日，台州市人才发展有限公司以市场化方式，推荐给台州科技职业学院的20名博士，已经有3名通过“云面试”，即将签约落户台州。台州高校引才聚才又多了一种途径。

市人才发展有限公司成立以来，贯彻实施“人才强市”战略，聚焦人才发展全生命周期，构建引进人才、培育人才、服务人才、成就人才的“全链条”工作新模式，，打造人才公共服务和市场化服务两大业务板块，为打造人才生态最优市提供支撑。

高起点搭建四大业务平台

当前，我市正积极融入长三角人才一体化发展，民营经济大市“求贤若渴”。

去年8月，台州市人才发展有限公司成立，是我市唯一的政府直属国有人力资源服务专业企业。

公司紧紧围绕“国际化视野、专业化服务、市场化运营”的定位，谋划了“人才科创项目招引”“企业人才精准供给”“人才服务要素集聚”和“人才公共服务承接”四大业务平台，探索实施人才平台建设运营、人才金融服务、人才科技服务、人才引进招聘、人才教育培训、人才公寓运营管理等业务。

人才工作模式逐步从给钱、给户口的“政策主导”方式，向专业化、精准化服务人才发展全周期的“政府、市场齐头并进”转变。

目前公司已对接高校、科研院所128所，与32个国内高校博管办、40家引才机构建立了初步联系，今年力争为台州引进培育各类人才1万名，推荐高层次人才50名。

创新方式解企业引才困境

“工作终于定下来了，企业不仅提供了不错的年薪，还有六险一金和单人宿舍，疫情稳定后我就去台州上班。”不久前，太原理工大学现代科技学院的段帮帅通过“2022智汇台州 百校引才”活动，成功应聘八环科技集团股份有限公司研发工程师。

在当前疫情仍然严峻的复杂形势下，市人才发展有限公司打破“设展摆摊”的人才招聘传统模式，创新试水“互联网+”云招聘引才模式，全面助力企业复工复产。

市人才发展有限公司负责人介绍，在市委人才办、市人社局的指导下，公司与山西大学、太原理工大学、陕西科技大学、湖北工业大学、昆明理工大学等40所高校达成合作，以每周2-3场的频次排定“空中双选会”时间，并借助台州人才网，形成了“百校引才”的强大声势。今年4-5月，已圆满完成了椒江区、路桥区、三门县、台州湾新区等地人社部门主办的“空中双选会”活动40场，覆盖山西、陕西、云南、湖北、重庆等省市。

为更好地打破地域限制的壁垒和空间制约，公司探索“线上直播带岗”招才引才新模式，依托央视频、抖音、B站、台州新闻App等大流量主平台，开通人才招引“职”播间，发布直播“邀请函”。今年，公司已协同各县（市、区）人社部门举办了直播带岗活动19场，服务用人单位100家次，观看人次累计超125万。

同时，公司立足台州产业用工实际，创建“台州制造业用工联盟”，“可租、可借、可换”等灵活用工模式的探索实施，将进一步降低企业的用工成本。

聚焦服务要素助力人才发展

在积极吸引“高精尖”人才要素集聚的同时，市人才发展有限公司搭建各类服务平台，让人才能够真正扎根台州。

一方面，公司以“数字广场线上产业园+线下人力资源服务产业园+高品质人才公寓”为抓手，为人才和企业提供专业化的人力资源服务。公司将在6月份启动运营长三角人才资源和人力资本服务数字广场。数字广场将提供“1+5+N”服务，“1”是一个数字广场网络平台；“5”是政府、企业、人才、高校科研院所、服务机构等五类用户对象；“N”指无限的人力资源和人力资本服务业态。平台聚合、整合、融合“政府、市场、社会”三方面资源，建成立足台州、接轨上海、服务长三角的标杆样板型线上人力资源服务产业园。同时，线下同步推进实体人力资源服务产业园建设，集聚市场化服务主体，保障产业企业人力资源需求。公司还将参与运营台州梦想园区，以更高质量、更快速度服务人才落户。

另一方面，公司以“人才公共服务+人才活动策划+台州人才发展学堂”为抓手，提升台州人才公共服务质量。推出“台州人才共富贷”金融服务产品，通过人才培训免息、人才消费低息、畅通创业信用贷以及投贷联动等功能，助力青年人才、技能人才积极参加各类培训提升技能。按照组建要求，整合政府相关部门人才培训资金和政策资源，联合知名高校和高端培训机构，针对各类人才群体开展教育培训服务，在“引才”的同时，提供多种贴心的服务。