“工疗车间”撑起残疾人的“幸福梦想”

浙江海荣机械有限公司工疗车间内，员工们正在工作。

邬媛媛（化名）给自己买了耳坠和头饰，这些天她都戴着这些“职业装”，漂漂亮亮地来到玉环大麦屿街道浙江海荣机械有限公司工疗车间里上班。

在玉环，有447名残疾人都像邬媛媛一样，先后成为了工疗车间里的员工。

去年9月至今，玉环已创办8家工疗车间。这些分布于玉城、坎门、大麦屿等街道的辅助性就业机构，正为各自的残疾员工撑起一个个幸福梦想。

有了稳定工资，家里人轻松多了

对准孔洞，把小钢条绕成一个小圈……5月10日上午，邬媛媛坐在工疗车间内，和同事们一边工作着一边说笑，周围的同事和管理人员都夸她越来越有气质。

今年47岁的邬媛媛，自24岁发病以后，极少独自出过家门，更不用说去工作，直到被招收进浙江海荣机械有限公司工疗车间。这距离她上一份工作，已有20多年。

“以前治病，，家里花光了积蓄，我妈妈平时要照顾我，也不能出去工作。”邬媛媛说，自从进了工疗车间，有了正式工作，家里人放心多了，今年母亲节，她还给母亲转了零花钱。

对于有家庭的员工来说，这份工资显得更为重要。40多岁的王强（化名），家里有两个读小学的孩子，“我上过大学，做过管理等各种工作，2018年因为一次意外，导致高位截瘫。”

王强说，受伤后家里都靠老婆撑着，家庭负担比较重，“现在有了稳定收入，老婆会用我卡里的钱给孩子们买书，感觉给家里减轻了负担。”

该公司工疗车间负责人施希芬表示，工疗车间自去年11月开办以来，企业每月支付给员工不低于2070元的最低工资，足额缴纳社会保险，很多人员加上低保和补助，一个月的收入能达到3000多元，“疫情停工期间，工资照发。”

精准康复，实现成功“转型”

尽管被叫做车间，但玉环的工疗车间却远不是大家印象中的空间密闭、机器轰鸣的环境。

以浙江海荣机械有限公司工疗车间为例，因为临近大海，员工们工作时随时可以在明亮宽敞的房间面朝大海，看看春暖花开。

整个车间除了工作区，还有康复室、娱乐室、休息室、技能培训室等，所有房间都按照无障碍标准改造。

施希芬介绍，这里的员工大部分都来自大麦屿街道，以智力、精神和其他重度残疾人为主，每天会有12位专职管理人员负责照料他们的日常，“管理人员对工作效率不作要求，更在意他们的精神状态和生活能力。”

为了更好地掌握他们的健康状况，实现精准康复，每月都会有医生和心理协会成员上门，为员工们做健康评估。工疗站管理人员对每位员工实行一人一档、一日一志，详细记录下他们的康复进展。

“几个月工作下来，看得出大家的状态越来越好，很多人都觉得在这里工作很高兴，车间的到岗率每天都很高。”施希芬说，已经有好几位康复情况比较好的员工，转岗成为工疗车间管理人员，或进入企业的普通岗位开展工作。

“铁饭碗”机制已在玉环全面铺开

自去年9月，玉环创建首家工疗车间邦强工疗车间以来，目前已有8家工疗车间分布于各个街道（乡镇）。

玉环市残联劳动就业服务所所长姚晓玲介绍，工疗车间招收的对象以智力、精神和其他重度残疾人为主，“这部分人由于存在认知障碍、技能水平不高，难以进入竞争性劳动力市场就业，生活主要依靠家庭成员供养或社会救助。”

因此在去年，玉环市残联联合相关部门，根据本地实际情况创办工疗车间，并制定了《关于进一步推进残疾人辅助性就业的实施办法》（以下简称《办法》）。

根据《办法》规定，辅助性就业机构要依法与安置的每位残疾人签订一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，并缴纳社会保险，同时还要为他们配备专业服务人员，提供生活照料、康复训练、技能培训等服务。

“这项政策的施行，有力地保障了残疾人的就业增收，助力残疾人实现共同富裕。”姚晓玲说，目前447名工疗车间员工的收入水平有了大幅提高，而他们心灵上的变化，更被周围人看在眼里。