“我要当工匠” | 路桥：引领产业工人走技能成才之路

核心阅读：近年来，路桥区全力推进新时代产业工人队伍建设改革，区总工会联合多部门共同推出《路桥区路桥工匠（新时代产业工人标兵）成长信息评估细则》，提升产业工人技能素质；同时，积极开展数字化改革，在全省首创“数智工匠”多跨应用场景，精准推进产业工人队伍建设，引领广大产业工人坚定走技能成才之路，助推高质量发展建设共同富裕示范区。

近日，路桥区启动“红五月”职工职业技能竞赛，辖区各镇（街道）积极响应。消防技能比拼、叉车技能竞赛、行车吊装技能比武……赛场上，选手们凭借扎实的专业知识、高超的操作技能，充分展现了产业工人过硬的技术以及良好的职业素质、精神面貌。

去年5月，路桥区总工会联合区人社局、区经信局等七个部门联合出台《路桥区路桥工匠（新时代产业工人标兵）成长信息评估细则》，协同构建“科学化赋分、合理化运用、多元化激励”的“三化”模式；今年4月，结合数字化改革，又创新推出“一屏两端”的“数智工匠”多跨应用场景，形成本地区产业工人队伍数据库，深入推进新时代产业工人队伍的建设改革。

路桥区总工会通过领导带队，分头深入企业，了解产业工人实际需求，以五大信息、正负面评价二元结合，创新构建工匠（标兵）相对应的赋分评估模式。

“赋分包括正向和反向两个方面。一个是以职业提升信息、竞赛荣誉信息、社会公益信息等正面加分，包括国家职业资格证书、参加‘名师带徒’活动、技能竞赛、科技相关奖项、参加志愿公益活动等加分项信息；另一个是以社会信用信息、社会管理信息等负面扣分，包括银行信贷记录、社保信用记录、交通违法记录等不良记录扣分信息。”路桥区总工会综合工作部部长郑子剑介绍。

“通过新模式下的赋分体系评估，使工匠评选直观、一目了然，使广大职工明确了要达到工匠、标兵需要从哪些方面去提高，从而带动大家积极性。”郑子剑告诉记者。

通过叠加，总分达到80分以上，由镇（街道）评审工作领导小组办公室对参选人员进行审查，通过后报区评审工作领导小组进行复审，复审通过后直接授予“路桥工匠”荣誉称号。总分达到55分以上，按上述评审方式，通过后直接授予“新时代产业工人标兵”荣誉称号。

“如果总分在60至80之间，，获得过多项荣誉的优秀人才，也有机会获得‘路桥工匠’的参评资格。”郑子剑说。自去年8月开展评选以来，通过推荐、赋分、审查、评审、公示等环节，全区共遴选出路桥工匠140名、新时代产业工人标兵1620名。