厚植沃土聚英才 新时代台州人才工作综述

才涌八方，气泽南北。近年来，台州市深刻把握习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，认真贯彻中央、省委人才工作会议新部署新要求，坚持人才强市、创新强市首位战略，聚焦体制机制创新、人才集聚裂变、平台提能造峰、服务优化提升、治理体系打造，持续提升人才集聚度、活跃度、贡献度，为城市高质量发展、“创新台州”建设提供了强大智力支撑。“十三五”期间，全市人才资源总量达到137.85万人，新引进国家级人才130名、省级人才117名、省级领军型创新创业团队6个。

全局性改革体制机制 为人才“放活一池春水”

“更放心，更有安全感！”我市发放的首笔200万元快速启动资金“大礼包”，让何赛灵大施拳脚，立马投入技术研发和设备采购。2020年，他入选台州市“500精英计划”创业领军人才。2021年，其公司进入正式运行阶段，产生营收300万多元。

改革始终是台州人才工作的根与魂。近年来，我市通过深化人才工作体制机制改革，为人才“加椅子、留位子、架梯子”，不断激发创新创业活力。

——人才政策改革。先后出台《台州人才新政三十条》、人才新政2.0版等政策文件，“一事一议”引进顶尖人才团队、加大创业项目扶持，提供全类别、全方位、全周期、全链条、全要素支持，不断集聚人才资源、激发人才活力。

——人才工作数字化改革。打造“台智汇”网上人才服务综合体，实现政策信息“一站通晓”、人才数据“一库整合”、人才项目“一网申办”、人才服务“一码集成”和人才工作“一键分析”，以数字赋能提升人才工作效能。

——人才工作市场化改革。去年8月6日，市人才发展有限公司正式运行，围绕“国际化视野、专业化服务、市场化运营”定位，以国有资产为撬动，推动实现市场要素、人才资源有效整合、互促互赢。

顶层设计，勾画全局。我市编制完成《台州市人才发展“十四五”规划》，明确今后五年人才工作目标任务和实施途径。

正是富有含金量的体制机制创新，以及具有前瞻性、时代性的规划引领，产生了人才集聚的“磁场效应”，极大激发了台州人才工作的活力和动力。

国际化视野聚英才 开辟全方位引智“快车道”

“台州，是很多人心目中能够挥洒汗水、成就梦想、找到幸福的地方。” 在智汇台州·全球青年英才网络洽谈大会启动仪式上，市委书记李跃旗代表市委市政府向全球英才发出盛情邀约。全国100多所高校以及相关人力资源服务机构、企事业单位、引才工作站以及海外孵化器等，通过网络连线收看，身在天涯，心若比邻。

近年来，台州以国际化的视野、海纳百川的胸怀，，对标全球引人才，放眼四海聚人才，积极为城市发展构建国际人才“朋友圈”。

积极实施顶尖人才引聚行动。面向世界科技和产业发展前沿，加大力度引进高层次创新创业人才及团队，陈十一、马大为、谭建荣等一批院士团队创业项目落地台州。

十年磨一“剑”，“500精英计划”已成为“台”字号的一张引才金名片。全市已累计引进落地“500精英计划”人才1231名，落户人才创业企业610家，新培育产值超2000万元的人才创业企业29家，其中产值超亿元以上6家。

实施“青年英才聚台州”行动。2021年，赴上海等20多个重点城市，举办大学生专场招聘会163场，新引进高校毕业生10.2万人，进一步集聚了高校人才资源，充实了企业人才储备，优化了人才结构。

加强海外对接交流，举办浙江省海外高层次先进制造业人才对接交流、日本名企·云参访等活动，吸引800多家企业参与线上交流。

人才兴城，要用好“外援”,也得培育“内力”。

我市积极实施本土人才培养计划，优化整合市“特支计划”，组织开展首批遴选工作，培养造就一批支撑引领台州经济社会发展的优秀中青年人才，首批遴选市特支计划人才56名、团队9个。

作为长三角南翼的“制造之都”，工匠人才与高端人才对台州来说，同样重要。近年来，随着市委市政府对技能型人才的不断重视，众多技能型人才扶持培育政策出台，无数“匠才”涌现。

积极实施高技能人才培育计划和“金蓝领”职业技能提升行动，全省首批试点职业培训券，2021年新增高技能人才3.9万名。

如今，台州正成为海内外各层次人才的逐梦之地。

聚焦产业链布局人才链 做大人才集聚“蓄水池”

阔步迈向“国家创新型城市”的台州，紧扣人才“金钥匙”，大抓平台、抓大平台，聚焦资源整合，加快打造协同式、高能级的人才发展平台，不断提升人才集聚能级，最大限度释放人才“红利”。