提供学费津贴 台州顺丰勉励快递员“重回校园”

9月9日上午，记者从台州顺丰速运了解到一个惠及不少快递员的新举措——继7月份在行业率先投入2亿元用于增收后，国内快递龙头企业顺丰又在全国范围内推出“员工可持续发展保障计划”，预计在接下来的一段时间里投入5亿元以上，用于资助一、二线快递员学力提升、转岗转型培训以及家属福利等。

目前，顺丰在台州有2500多名快递员，他们大多是80后、90后。此次推出的“员工可持续发展保障计划”，是为了响应落实国家关于做好快递员群体合法权益保障工作政策的实在举措之一。

针对快递员多为年轻人这一特点，该计划着眼他们未来职业生涯多样化发展。比方说在学历和技能提升方面，鼓励一、二线员工参加学历教育与技能认证，为高中学历快递员进修专科、专科进修本科提供学费补贴；组织快递员、快件处理员技能等级认定，参评快递领域职称评审，提升专业能力与水平；引导快递员参加水电工、店铺运营、农产品种植等相关技能提升，拓展未来岗位选择空间和职业发展通道等。

不仅如此，顺丰还将利用集团公司网络生态的优势，支持资深快递员转为营业员、小件派送员、做件员、投柜员、仓管员等岗位，满足部分快递员自主创业愿望与需求，支持他们从员工转为合作伙伴。

同时，该计划还将快递员家属纳入福利范畴。例如为快递员子女提供就业机会；推广家属福利险，增设家属重疾险、意外险和医疗险等。

台州顺丰速运有限公司公共事务部负责人王炜认为，这样一份充满“人情味”的专属计划，让很多一线快递员感到了职场的温暖，将持续提升快递员的获得感、幸福感、安全感。他呼吁对于学历提升或技能提升有意向，或家庭有需求的台州顺丰小哥们，积极参与计划福利的申报，“这样一来，哪怕不在一线岗位，甚至以后不做快递员，也能在另一片领域展现才干。”