温岭：人为集团协商保障职工好处

温岭：人为集团协商保障职工好处

小镇的集会会议室里，圆桌协商的空气变得热烈起来。“童装手缝工要求职工坐得住，慢工细活，一天也就能做一两百件。我们但愿本年人为能再涨点儿。”职工代表童装手缝工郭东圣说。

“这个工价原来就定得高，要是再涨，企业真的吃不消。”浙江省温岭市新河镇羊毛衫行业协会会长王新法说，“要知道，一件衣服不是只涨一道工序。总共45道工序，每道工序都涨，企业用工本钱就会大大增加。”

入秋，羊毛衫行业进入出产旺季。在中国东海之滨的温岭市新河镇，90多名参会代表正在接头镇上的一件“大事”——一年一度的羊毛衫行业人为集团协商。

参加这场集会会议的有近80名企业和职工代表，以及市总工会代表、市人力社保局和新河镇的党政构造干部。

作为温岭人为集团协商的起源地，2003年，新河镇组建代表职工方的行业工会和代表企业方的行业协会，摸索人为集团协商机制。这不仅淘汰了职工频繁活动，让中小企业能将更多精神会合于出产策划，也切实保障了职工好处，实现双赢。

“本次集会会议我们接头5个议题，包括手缝、摇纱等四大工种11道工序工价以及调解的一道工序工价的协商。”集会会议主持人新河镇党委副书记李义说，“本日的协商会，企业方、职工方各派7名协商代表对等介入并讲话，请各人在往年的基本上协商出更公道的人为（工价）。”

“手缝工是一道风雅活，直接干系到毛衫制品及格率。”温岭市第十二羊毛衫厂手缝工蒋彩茶讲话提出，单面鸡心领和圆领毛衫每件手缝工价应提高0.1元。

“今朝受疫情影响，一下子上调这么多，给企业压力太大。”王新法提出，每件上调0.05元更公道。

“本年赶上疫情，企业压力很大。但也要看到，企业成长离不开全体员工的尽力，员工是企业最名贵的财产。依我看，各人相互领略一下。”主持人出头调停，发起小幅上涨，两边体现承认。

颠末三轮讲话，两边一致告竣多道工序工价的调解意见，涨幅在4%到6%之间。

“在这个12万人口的小镇，羊毛衫行业在壮盛期有1万多名职工。”在新河接受了19年羊毛衫行业工会主席的陈福清说，通过民主恳谈的平台，职工和企业主有了平等对话、充实交换的时机，每年不仅职工人为有必然幅度增长，企业的出产效益也稳步提高。

“民主恳谈会就是让群众自愿、直接参加，打点各人体贴的热点难点问题。”受邀指导本场集会会议的原温岭市委民主恳谈事情办公室主任陈奕敏说，自1999年温岭摸索启动民主恳谈以来，至今已召开3万余场民主恳谈会，公众参加民众事务的热情和本领越来越高。

如今，温岭集团人为协商从羊毛衫行业慢慢推广至制鞋、船舶修造等16个行业。温岭已有23个行业工会与行业协会开展行业人为集团协商，包围9000多家企业，个中2500多家企业单独开展协商，总共惠及近40万名职工。

颠末一个上午的接头，企业和职工两边最终告竣一致意见，在平等自愿、协商一致的基本上签订了2021年新河镇羊毛衫行业职工人为（工价）协议书。（新华社杭州9月6日电）