南峰：年轻干部“一战成才”

南峰：年轻干部“一战成才”

清晨5点多就赶到下郭社区，与街道的党员志愿队一起，帮助征迁对象户腾房——连日来，这是仙居县南峰街道年轻机关干部泮泓宇的常态。

扛重活、磨意志、长才干，短短3个多月的高品质城市建设一线历练，让去年刚到南峰街道工作的泮泓宇一下子成熟起来。

他是一个缩影。仙居高品质城市建设涉及南峰街道4个村社724户的征迁，3月底号角一吹响，街道即抽调了20名年轻干部到各个工作组。

“征迁工作是最好的‘磨刀石’。入职不到3年的年轻干部基本上一战成才，脱颖而出。”南峰街道党工委书记杨宝林自豪地介绍。

对年轻干部成长，南峰街道建立了“跟班学习、教育培训、实践锻炼”梯次培养机制。去年底以来，还以特训营形式，着力提升35周岁以下机关干部的公文写作、矛盾纠纷化解等综合能力。

在征迁这场硬仗中，年轻干部们比作风、学本领、有担当，表现喜人。

“只知道征迁难，没想到这么难。”去年9月份入职的王胤萱说。有个对象户不愿签征迁协议，一言不合就称病卧床，把她拒之门外。“有时还骂人，我好几次差点哭鼻子。”

她没有退缩，反复上门做思想工作，甚至坐到对象户床前耐心解释政策。6月13日凌晨4点多，对方终于签字。“回到单位时，看到街道几位领导一直没回家在等着我，心里特别暖！”

除了没日没夜的干劲，年轻干部还从组里的前辈们身上学到了很多工作技巧。“取得对象户的信任最关键。”2020年到南峰街道工作的张力元，对征迁工作有了深刻认识。

因为对室内装修的初评结果有疑义，下新屋的征迁户不愿签协议，且有与邻村征迁户抱团抵制的苗头。张力元与其他组员一起，逐户实地察看后，，再与评估机构多次沟通，最后评估结果在合法合规的前提下有了提高。

“征迁对象户发现，我们确实是为他们着想的。协议签订后，不少对象户跟我说，啥时腾房你说下就行。”张力元说，那一刻自己很有成就感。

这样的成就感，参与征迁的年轻干部都有。在仙居县2021届选调生、船山村主任助理吴亦可看来，一工作就参与这次征迁历练，非常难得。“经常凌晨两三点钟才离开村里，开车在路上，想起日后城市建好时自己出过力，疲劳感顿时就消失了。”