温岭：充盈年轻干部“蓄水池”

不久前，温岭市2022年度年轻干部调研工作画上圆满句号。这是去年下半年温岭镇（街道）领导班子换届后，该市对年轻干部“家底”储备情况开展的新一轮大盘点。

调研期间，5个调研组全面排摸该市125名年轻干部队伍“家底”，深入分析各镇街、部门干部队伍结构优化需求，为及时调整、修订干部培养规划提供重要参考。

温岭市委组织部相关负责人介绍，本次调研按照“全体起立、择优入库”原则，通过近距离、多角度、全方位了解，为年轻干部“精准画像”，引导各单位更加重视对年轻干部的“墩苗培养”，，也实现了干部成长全链条、可追溯管理，并有针对性地做好后续的培养、管理和使用工作，不断巩固优质干部储备。

目前，温岭已连续4年开展年轻干部大调研和综合比选，不断充实年轻干部“蓄水池”；全面深化“导师帮带”机制，完善年轻领导干部和选调生的“成长共同体”，探索专业赋能的“精进式”培训模式，健全动态管理机制，锻造了一支高素质、专业化年轻干部队伍。

为让年轻干部在基层沉下心打基础、砺本领、增才干，温岭坚持打好干部“选育管用”组合拳，通过组织点将、赛场选贤、政策引导，3年来，已累计选派236名年轻干部到镇（街道）征地拆迁、经济发展、项目建设一线建功立业。

同时，温岭积极探索以实干实绩为导向的量化评价机制，建立年轻干部成长实绩档案，详实记录每名干部每一年度最满意工作和遗憾工作，让干部在不断总结中感悟、沉淀、提升群众工作能力和抓落实能力。