黄岩：“专班专考”激发一线攻坚热情

“五一”前夕，黄岩院桥镇东方塑料厂终于解决了产能不足的“堵点”，，全厂上下长舒了一口气。

受疫情影响，该厂今年从上海购置的新设备迟迟不能到位，企业面临订单违约、延期的风险。区实体经济转型优先战略工作专班急企业之所急，主动作为，利用“永宁企管家”数字化平台将闲置设备及时共享调剂到该企业，帮助企业解决了难题。

决战决胜、干部是关键。近日，黄岩区出台“专班专考”的干部考核制度，激励广大干部在攻坚一线担当作为、干事创业、奋勇争先。

围绕“全面建设共同富裕区域标杆”的战略目标，今年，黄岩在全区开展“专班比拼、项目竞赛”活动，组建高质量发展全面建设共同富裕区域标杆工作专班领导小组，“六大战略”工作专班，以及“七张问题清单”“县乡一体、条抓块统”等重点工作专班，形成“1+6+N”工作专班格局。

“专班专考”的考核对象就是”1+6+N”专班的干部。

今年，黄岩区选派94名干部充实到专班一线。组织部门有计划、有针对性地抽调素质高、责任心强、有一定专业背景的年轻干部到专班历练，同时拓宽识人选人视野，遴选12名工作经验丰富、退出现职的干部进入专班。

为了准确全面考核专班干部的“德能勤绩廉”，“专班专考”进行“实时化”跟踪，在不影响正常工作的前提下，组织部门不打招呼、不定期直接到工作现场，查进度、看实效、走访知情人，全程建立干部“实绩档案”，并在每月进行一次集中考核、最终形成专班干部专项考核报告。专项考核结果将作为干部选拔任用、职级晋升、职称评聘、评先评优的重要依据。

去年5月，黄岩启动台州梦创园建设，项目专班迎难而上，克服连续高温降雨、人员短缺等不利因素影响，使原本需要一年的工期压缩到两个多月来完成，昔日老旧的水泥制品厂蝶变成工业4.0首建区。日前，该专班多名干部因为工作推进有力，得到提拔使用。

据悉，去年以来，黄岩区以实干业绩为依据从基层一线提拔和进一步使用干部54人，晋升职级64人。

“专班专考制度目的就是大力推进在专班一线考察、识别、评价、使用干部，树立重担当、重实干、重实绩的鲜明用人导向。”黄岩区委组织部常务副部长管志勇说。