台州市总工会：共富路上彰显“娘家人”担当

4月28日，临海市总工会“班前十分钟活动”青职先锋宣讲团成立。宣讲团成员将走进企业、工地，宣讲党的创新理论、劳模工匠先进事迹、产改共富故事等，激发企业活力、提升“产改”效能。

今年以来，台州市总工会紧扣共同富裕主题，重点实施“扩中、提低、共建、共商、共享”五大行动，为广大职工办实事解难题，为促进更高水平共富贡献工会力量。

“班前十分钟”激发企业活力

4月26日一早，中铁九局集团（台州）建设工程有限公司仙居高铁新城第四项目经理部，16名工人整齐列队，开启“班前十分钟活动”。力工师傅宋连忠分享了亲身经历：“我给大家讲个真实案例：有个工友在墙体砌筑时被砖砸到，幸亏他戴着安全帽，捡回一条命。所以大家千万别嫌热就把安全帽子摘下来……”

从4月起，市、县(市、区)、镇(街)、基层四级工会联动，线上线下融合，以主题宣讲、红色诵读、故事分享、交流互动等形式，开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”，做深做细职工思想政治工作。

“十分钟很短，不影响企业正常生产。这样‘短平快’的学习方式让党员先锋作用发挥得更为突出，带动整个生产一线释放出更多活力。”市总工会党组书记、常务副主席项先贵说，“班前十分钟”是职工身边的微课堂，也将成为职工汲取时代精神的能量库、奋进共富征程的加油站。

以技提薪拓宽共富道路

王付春是浙江雅迅眼镜有限公司第一个车间合伙人，承包了企业的成品组装生产线，招揽了30多位员工。他们只负责生产，食堂、住宿及节日福利等都由公司提供。

“打工人变合伙人，越干越有劲。”王付春说，这些年收入明显增多，家里买了房子和车子，孩子们也考上了大学。

“扩大中等收入群体”“提高低收入群体收入”是浙江高质量发展建设共同富裕示范区的一项重要工作。技术工人当股东、合伙人，成为探索技术工人“扩中”集成改革的重点。为此，市总工会选取了100家企业技术要素参与分配试点，初步形成了技能等级提升、技术入股分红等多种“以技提薪”模式。

浙江银轮机械股份有限公司将员工技能等级与薪资挂钩，按照高级技师500元/每月、技师350元/每月的标准给予薪资补贴，激励员工不断提升操作水平，并将技能等级证书作为员工职位晋升的依据。

技工期盼提高收入，也期盼得到更多身份认可。围绕打造台州“工匠之城”，市总工会组织开展技术创新、技能竞赛等活动，大力弘扬劳模精神、工匠精神，，并利用评星奖优、培树劳模、权益共护等方式，提升技工职业成就感、获得感。

我市在浙江省率先出台《“台州技工”星级评价激励办法（试行）》，计划3年累计评价星级“台州技工”3万余人。去年共评出星级“台州技工”9762人，并给予最高5000元一次性奖励资金、市内国有景区免门票优惠、就医“绿色通道”、流动人口积分奖励等政策激励。

做实服务维护职工利益

天气渐热，一到中午，台州传化洲锽公路港户外劳动者驿站里有不少司机在休憩。该驿站配备了饮水机、微波炉、冰箱、空调、充电工具等设施，有效满足货运司机的需求。

像这样的驿站，在全市各地并不少见。近年来，市总工会大力推广阵地共享、组织活动共享、改善服务共享，去年新建职工书屋32个、“妈咪暖心小屋”48家、工会户外劳动者服务站点115家。

职工有所呼，工会有所应。近年来，市总工会在职工医疗互助保障、帮扶困难群众、实施普惠活动等方面，建立起全方位的服务体系：针对因病致困职工，建立健全“病种+费用”模式的大病救助制度，增强职工医疗互助保障水平；开展保供畅链新就业形态劳动者送温暖活动，筹集50万元专项资金慰问货运司机、快递人员等物流从业人员；提供疗休养、公益培训、体检等服务项目，提升职工生活幸福感；开展文化下乡活动，举办高品质文体活动，满足职工精神文化需求……

今年，市总工会还以“数字工会建设”为动力，重点打造台州群团生活百晓云系列，开发“云疗养、云互助、云维权、云招聘、云文体”等5个具有台州工会辨识度的应用场景，进一步提高服务职工数字化水平。