黄岩：奋力建设新时代基层党建区域标杆

习近平总书记指出，“基层党组织是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚，地基松则大厦倾。”一直以来，黄岩区委始终树牢大抓基层、重抓基础鲜明导向，以“红色根脉强基工程”为抓手，以“七张问题清单”为牵引，着力构建党建统领整体智治体系，全面提升基层党建工作质效，为各项事业发展夯基赋能。

山前村的新面貌

后庄村的“翠屏晚集”

强基领航

激发兴村治社新动力

乡镇干部和村社干部基层治理发展的事业“底盘”，这两支队伍工作能力的高低，服务能力的强弱，直接关系到党委政府决策部署的落实，关系到人民群众的切身利益。如何建强乡、村两级干部队伍，筑牢基层基础？

黄岩区锚定打造村社治理发展责任共同体推进基层干部队伍系统化重塑的目标，通过开展以“当百晓，承诺同作”“办百事，工作同抓”“成百姓，党群同心”为主题的“三百强基、三同考核”活动，600多名乡镇街道机关干部驻村联社，记录民情、汇聚民心。他们不仅“驻”进了群众的心坎里，更将基层党员干部拧成了一股“绳”，同进退、共发展。

2021年以来，宁溪镇乌岩头村致力于半山区块“半山半水泮云间”精品民宿区项目建设。在前期政策处理过程中，因该区块村民大部分外出务工或迁至城区居住，工作难度极大。驻村干部陈波和村干部迎难而上，挨家挨户登门拜访，讲解政策、分析利弊。通过4个多月不懈努力，整个自然村的政策处理工作顺利完成，项目建设得以快速推进。

据了解，该项目落地后，将为村集体带来每年30多万元的集体经济收入，同时带动周边400多亩红美人柑橘的销售，村民致富有了新路子。

随着“三百强基、三同考核”活动的深入实施，由乡镇干部和村社干部组建的兴村治社工作团队，实现了共享尊严荣耀，共担责任使命，干事创业的热情越来越高，基层党组织的战斗力越来越强，推动乡村振兴实现共同富裕的步伐也越走越快。

为激发新一届村社干部的创业热情，实现“换届不换档”，自2021年开始，黄岩区开展“头雁领航·村村比拼”活动，将换届“三项承诺”细化为每年干事清单。对照年初谋划的干事清单，全区331个村社“两委”班子接受群众和党员的现场询问，实行“一月一述职、一季一评级”，并公开发布“红黑榜”，掀起村村赛马、处处比拼的工作热潮。

北城街道后庄村连续四个季度入选2021年“头雁领航·村村比拼”红榜村。眼下，走进后庄村，只见一块闲置的空地变成了儿童游乐场和停车场，老旧厂房变身餐饮门店，现已进入装修收尾阶段，即将开门迎客。

“我们把闲置地块充分利用起来，建成生态花园式夜集，吸引特色餐饮、儿童游乐等业态入驻，打造成村集体经济新的增长点。”后庄村党总支书记、村委会主任郏正江说，建设“翠屏晚集”夜市一条街，是后庄村新一届村两委班子上任后谋划的重大项目之一，运营后该村集体经济年收入有望翻番。

“干部好不好,群众来监考。‘头雁领航·村村比拼’活动，就是村干部任期履诺考评机制的细化深化，我们通过‘月述、季评、年定’，畅通群众评干部的渠道，不仅激发村干部干事创业的激情，还能有效应对换届后面临的村级治理新挑战，推进阳光治理。”区委组织部相关负责人说，“头雁领航·村村比拼”活动是黄岩今年党建工作的一项重点内容，通过比拼竞赛推动全区各村社全上跑道、都跑起来。

村（社）重大工程项目进展情况？如何依托党建联盟提升村庄共富水平？村集体经济提升项目可行性如何？党建引领网格治理在助力防疫方面如何运作？……近日，一场特殊的“赶考”在黄岩举行，19个村（社）的驻村（社）干部、村（社）两委班子成员逐一述职汇报、逐一问答交流、逐一接受点评。

这是黄岩区召开的2022年第一季度基层党建重点任务落实抽样点评会。参会部门相关领导作为“考官”，根据汇报情况对驻村（社）干部、村（社）干部进行现场提问，并根据各村（社）述职和问答情况进行评议。

“强基层先强书记,抓基层先抓队伍。通过村社抽样点评的方式将基层工作上提一级抓，有效破解抓基层党建责任层层递减、促乡村振兴发力不够均衡等问题。”区委组织部相关负责人说，“驻村干部和村社干部以团队形式进行责任捆绑，充分发挥基层‘关键少数’作用，形成抓党建促城市治、乡村兴的强大合力”。

橘光党建联盟把共富工坊建在山区百姓“家门口”

上郑乡红磐石党建联盟项目——星光公园

联盟聚力

探索共同富裕新路径