“打工人”受伤后 发现单位竟是“非法用工”

温岭一男子在某墓地从事水泥作业时受伤。没有工伤保险，老板又不赔偿，员工的权利应该如何保障？近日，温岭法院审结一起工伤保险待遇纠纷，受伤的劳动者顺利获得了赔偿。

该墓地的法定代表人是潘某，经营范围为墓穴销售、骨灰存放服务，此前因未及时参加企业年度检查被吊销营业执照。

2017年3月，童某到该墓地从事泥工工作。据童某回忆，3月28日上午8点半左右，他用磨光机锯木板时，右脚突然被反弹的木板打中。随后他被送往医院治疗，经诊断右胫骨开放粉碎性骨折，后被鉴定为九级伤残。

童某先后住院三次，共计71天。潘某支付了童某第一次、第二次住院期间的医疗费以及护理费，并以误工费、生活费的名义发放给童某33000元。但第三次的费用却迟迟没有回应。

“虽然该墓地被吊销了营业执照，但并未注销，一直处在经营状态，应当参照工伤予以赔偿。”2020年9月，童某向法院提起诉讼。

“我和童某之间是个人劳务关系，我不是用工单位，怎么能按照工伤赔偿呢？”潘某辩称，该墓地在2007年就已经被吊销营业执照，且双方并未签订劳务合同，不应适用工伤的规定进行赔偿。

法院经审理后认为，由于该墓地被吊销营业执照，，属于不具备合法经营资格的用人单位，导致被告与童某不能构成劳动关系，应认定为非法用工关系。

根据《工伤保险条例》和《浙江省工伤保险条例》规定，非法用工单位的职工受到事故伤害的，由该单位向伤残职工给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇。综上所述，温岭法院最终判决潘某向童某支付一次性赔偿10万余元。

法官提醒:一些私营业主招工用人时，既不签订合同，也不参加工伤保险，一旦发生事故，将承担更多的赔偿责任。因此，企业应当合法经营合法用工，千万不要抱有侥幸心理，在保护劳动者合法权益的同时，也防范自身的经营风险。劳动者在找工作时，要确认用人单位是否具有合法有效的营业执照，并签订劳动合同。