黄岩一蛋糕店涉嫌使用童工被处罚

“他说自己是高中生，店里师傅看他长得高高大大，又是临时招来帮忙的，就没仔细查看身份证明，下次一定多加注意！”因涉嫌违法使用童工，近日，黄岩一家蛋糕店老板金某被处以罚款2500元。据了解，这也是近期黄岩区综合行政执法局办理人力社保领域新划转职能的第一案。

事情回到一个多月前。因为春节期间店内生意火爆，金某就在自己开的蛋糕店门口，张贴了临时招聘用工启事。还是学生的小黄路过店门口，看到招聘启事后，就想利用寒假时间打工，挣点零花钱。在联系蛋糕店师傅并经过简单了解之后，，1月24日，小黄正式到店工作。

好景不长。工作了一段时间后，小黄发现薪资迟迟没到账。担心蛋糕店有意拖欠工资，于是，小黄就和家人一起到黄岩区人力资源和社会保障局进行举报。

调查过程中，工作人员发现，小黄尚未年满16周岁，也就是说，这家蛋糕店有涉嫌违法使用童工的情况。于是，黄岩区人力资源和社会保障局将案件线索移送至黄岩区综合行政执法局，随后正式立案调查。

经调解，小黄成功拿到了拖欠的工资。而蛋糕店老板金某，也由于未查证小黄的身份信息，导致使用童工（未满15天）被黄岩区综合行政执法局依法处罚。

“这个案例也告诉我们，用人单位（包括个体经营户）招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。”黄岩区综合行政执法局相关工作人员表示，使用童工是劳动用工的“高压线”。除了学校、职业培训机构等组织的实习、教学实践、职业技能培训等法律法规明确规定的特殊情况之外，使用童工“一触即罚”，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在此，提醒各用工单位在招工时，擦亮“眼睛”，避免触及法律红线。